Uma boa integração com um novo colaborador envolve uma série de fatores. A contratação pode ser por causa do crescimento natural da empresa, pela demissão de um colaborador que não estava rendendo o esperado, ou talvez porque a parte comportamental não estava de acordo com as normas da empresa. Seja lá qual for o motivo, a contratação é um momento de grande expectativa de ambas as partes, principalmente para a pessoa que está entrando. Sabemos que o mercado de trabalho não está fácil, sendo extremamente disputado, logo, quando se consegue o emprego desejado, a empolgação toma conta do contratado. Pela parte da empresa, é mais uma chance de ter uma pessoa que supra as necessidades da vaga, agregue ao ambiente e ‘vista a camisa’ da melhor maneira possível.
Como fazer uma boa integração com um novo colaborador? A integração é o momento onde a empresa recebe o novo colaborador e passa todas as informações necessárias para que ele esteja à vontade e entenda o funcionamento interno do ambiente. É nesse momento em que o colaborador poderá conhecer mais a fundo a história da empresa, o momento atual que ela vive, todas as expectativas com a contratação dela, as maneiras de se comportar, a ética esperada e demonstração de algumas ferramentas. Também é na integração onde dúvidas são tiradas, como por exemplo sobre: Benefícios, horários, feriados, férias, ou qualquer outra informação que seja relevante.
O ideal é que a conversa flua de maneira natural e seja conduzida pelo integrador de forma que o novo colaborador fique a vontade, pois nesse momento você poderá conhecer mais a fundo a pessoa que está entrando e consiga alinhar todas as expectativas, moldando-a para que os planos da empresa se encaixem naquele perfil e vice versa.
Aqui vão algumas dicas que podem ser realizadas no dia da integração:
Essas são alguns pontos principais que podem tornar a chegada do novo colaborador mais confortante e ao mesmo tempo estratégica para inserção do mesmo no ambiente de trabalho. Use a criatividade, o importante é que a empresa esteja segura e o novo colaborador esteja apto a sentar-se à mesa de trabalho, sendo a última coisa que ele vai fazer, logo após uma boa integração. Isto mostra organização e preocupação com o seu desempenho e um olhar mais clínico para a questão humana.
